(L) Συμβουλές για πρόσληψη προσωπικού

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 5χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 100 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

Η ιστοσελίδα μας είναι στην διάθεση κάθε ενδιαφερομένης δομής για συνεργασία στην προώθηση την στήριξη και την ενδυνάμωση της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα με την αναγνωρισιμότητα και την υποστήριξη που έχει προσφέρει από το 2012 στον χώρο. Ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ.

Ο υποψήφιος πρέπει να αποδείξει όσα λέει

Συνήθως αυτά που κοιτάζει κάποιος στο βιογραφικό ενός υποψήφιου κατά την πρόσληψη προσωπικού είναι η Προσωπικότητά του, οι Γνώσεις του και η Εμπειρία που έχει.

Τι γίνεται όμως αν κάποιος γράφει στο βιογραφικό του ότι έχει για παράδειγμα 5 χρόνια εμπειρία, αλλά δεν φαίνεται πουθενά τι είδους εμπειρία είναι αυτή; Πώς μπορεί να αποδειχτεί ότι αυτά τα χρόνια εμπειρίας ήταν αποδοτικά;

Κι εσείς αναρωτιέστε: Ωραία, δούλεψε 5 χρόνια, αλλά τι έκανε σ΄αυτά τα 5 χρόνια; Πώς μπορεί να αποδειχτεί ότι αυτός προσέφερε πραγματικά στην επιχείρηση ή απλώς έπαιρνε το μισθό του;

Αυτήν την ερώτηση, αντί να την κρατάτε στο μυαλό σας και να αναρωτιέστε, καλύτερα θα ήταν να του την θέσετε ευθέως!

  • Τι αποτελέσματα έφερες;
  • Ποια ήταν η προσφορά σου στην επιχείρηση;
  • Πώς κέρδισε η επιχείρηση από τη δουλειά σου;

Αν ο υποψήφιος είχε υψηλή απόδοση τότε θα σας απαντήσει ευθέως και δεν θα δυσκολευτεί. Αν οι απαντήσεις του σας ικανοποιήσουν τότε αυτή θα ήταν η καλύτερη περίπτωση υποψηφίου.

Ισως όμως να δυσκολευτεί να σας απαντήσει στα παραπάνω.

Οπότε ρωτήστε τον με άλλους τρόπους:

  • Τι έκανες σ΄αυτά τα χρόνια της εμπειρίας σου;
  • Ποιες ήταν οι εργασίες που είχες αναλάβει να φέρεις εις πέρας;
  • Κατάφερες να κάνεις αυτά που σου ζήτησαν;

Κι αυτός είναι ένας τρόπος για να δείτε αν έχετε μπροστά σας ένα σχετικά παραγωγικό άτομο σε αποδεκτό επίπεδο.

Επιπλέον, αν στο βιογραφικό του γράφει ότι έχει συγκεκριμένα πράγματα τα οποία θα παίξουν ρόλο στην πρόσληψή του π.χ. ότι είναι γνώστης ειδικών θεμάτων ή ότι έχει κερδίσει κάποια βραβεία, τότε ζητήστε του να σας τα αποδείξει!

Κάντε του ερωτήσεις επ΄ αυτών των θεμάτων, βάλτε τον να σας πει πώς θα επέλυε ένα θέμα σχετικά με αυτό που ισχυρίζεται ότι ξέρει να κάνει, ζητήστε του να σας δείξει τα βραβεία του κλπ

Με αυτόν τον τρόπο θα έχετε την ευκαιρία να μάθετε αν ο υποψήφιος είναι ειλικρινής. Επιπλέον θα διαπιστώσετε σε τι βαθμό είναι αποδοτικός και αποτελεσματικός για μια επιχείρηση και κατ΄επέκταση αν θα είναι αποδοτικός και για τη δική σας!

Καλή επιτυχία!
powerfulsolutions.gr

Χρήσιμα που πρέπει να διαβάσεις για την δική σου ενημέρωση!

Τα άρθρα μας με αυτή την ένδειξη (L)* είναι στα πλαίσια του Δια Βίου Μάθησης πρόγραμμα μας με χρήσιμα άρθρα για όλους τους Κοινωνικούς Επιχειρηματίες και όποιον άλλο ενδιαφέρεται, μια συλλογή χρήσιμων άρθρων από εξειδικευμένες σελίδες. Και όλα τα μαθήματα είναι συγκεντρωμένα σε αυτή την κατηγορία https://goo.gl/j0nWfo 

Share This Post