FaceBook Twitter

ΔΙΚΤΥΟ - Κοιν.Σ.Επ. | Η Μοναδική ενημερωτική πύλη για τις δράσεις των Κοιν. Συν. Επιχειρήσεων όλης της Ελλάδας - από τον Δεκέμβρη του 2012 σας βοηθούμε στα πρώτα σας βήματα και όποτε μας χρειάζεστε! Με την υποστήριξη κοινωνικών επιχειρήσεων και εθελοντών για την ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα | Επικοινωνία


Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 5χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 100 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

Η ιστοσελίδα μας είναι στην διάθεση κάθε ενδιαφερομένης δομής για συνεργασία στην προώθηση την στήριξη και την ενδυνάμωση της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα με την αναγνωρισιμότητα και την υποστήριξη που έχει προσφέρει από το 2012 στον χώρο. Ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ.

Από όλα τα πράγματα, ξεχωρίζουν τρία τα οποία διαφοροποιούν τους πραγματικούς ηγέτες από τους απλές διαχειριστές:

  • Η πρόσκληση προς τους υφισταμένους τους για ειλικρινείς εκτιμήσεις.
  • Η κατανόηση ότι η αλήθεια είναι ζωτικής σημασίας σε έναν καλά οργανωμένο οργανισμό.
  • Η ανεκτικότητα στην γνήσια κριτική αλλά και η ενθάρρυνση της.

Όποιος έχει εργαστεί για λογαριασμό μιας μεγάλης εταιρείας πιθανώς να έχει αντιληφθεί μια νοοτροπία “κοπαδιού” ανάμεσα στους υφισταμένους- μια τάση που πριμοδοτεί τις αποφάσεις που λαμβάνονται στην κορυφή, ακόμα και όταν αυτές οι αποφάσεις οδηγούν την επιχείρηση σε λανθασμένη κατεύθυνση. Ανειλικρινείς εκτιμήσεις και ψευδείς έπαινοι αποτελούν εν δυνάμει τοξικά στοιχεία για το επιχειρηματικό περιβάλλον και πρέπει να αντιμετωπιστούνε με ευθύ τρόπο από τον πραγματικό ηγέτη

Οι πραγματικοί ηγέτες σε συχνή βάση ζητάνε τις ειλικρινείς εκτιμήσεις των υφισταμένων τους και το πράττουν επειδή κατανοούν ότι η λέξη “αλήθεια” δεν είναι κάποια αφηρημένη έννοια. Αντίθετα αποτελεί ζωτική ουσία σε έναν καλά οργανωμένο επιχειρηματικό οργανισμό, ενώ παράλληλα είναι ο καλύτερος σύμμαχος του ηγέτη για να πετύχει τους οργανωτικούς του στόχους.

Δυστυχώς λίγοι είναι οι διαχειριστές που έχουν το ψυχολογικό σθένος ώστε να συμπεριφέρονται με αυτόν τον τρόπο. Λίγοι έχουν την ωριμότητα και την συναισθηματική επάρκεια ώστε να δέχονται την κριτική.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα η πλειοψηφία τους τείνει να δημιουργεί περιβάλλοντα που θεωρητικά είναι ανοιχτά στην κριτική, αλλά όλοι καταλαβαίνουν ότι η “αλήθεια” συνοδεύεται από την προειδοποίηση “πες την (αλήθεια), αλλά με δικό σου ρίσκο”. Υπάρχει κάποιος που διαφωνεί ότι αν υπάρχει μια τέτοια σχέση ανάμεσα στο διοικητή και το προσωπικό, αυτή θα οδηγήσει σε καταστροφικές συνέπειες για την επιχείρηση; Υπάρχει κάποια απορία στο ότι η ανεκτικότητα στην ειλικρινή αλήθεια είναι ένα από τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που ξεχωρίσουν τον πραγματικό ηγέτη από τον απλό διαχειριστή;

capital.gr/forbes

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Χρήσιμα που πρέπει να διαβάσεις για την δική σου ενημέρωση!

loading...

Τα άρθρα μας με αυτή την ένδειξη (L)* είναι στα πλαίσια του Δια Βίου Μάθησης πρόγραμμα μας με χρήσιμα άρθρα για όλους τους Κοινωνικούς Επιχειρηματίες και όποιον άλλο ενδιαφέρεται, μια συλλογή χρήσιμων άρθρων από εξειδικευμένες σελίδες. Και όλα τα μαθήματα είναι συγκεντρωμένα σε αυτή την κατηγορία https://goo.gl/j0nWfo 

Comments

comments

© 1312 ΔΙΚΤΥΟ – Κοιν.Σ.Επ. · Subscribe: RSS Twitter · WordPress Theme designed by Theme Junkie
?

Χρησιμοποιούμε cookie για την εξατομίκευση περιεχομένου και διαφημίσεων, την παροχή λειτουργιών κοινωνικών μέσων και την ανάλυση της επισκεψιμότητάς μας. More Info | Close
Close

Σας βοηθούμε στην σύσταση της ΚοινΣεπ σας δείτε εδώ!

καλέστε για ενημέρωση σε ένα από τα τηλέφωνα εδώ 69310.25400 - wind / 6956.6956.66 - vodafone
η στείλτε μήνυμα από εδώ για κάθε σας απορία η ανάγκη βοήθειας στην σύσταση της ΚοινΣΕπ σας

Enter your email address:

Delivered by FeedBurner

Προσοχή – ΔΕΝ έχουμε καμία οργανική σχέση με το Υπουργείο Εργασίας

images

Monthly Stats 2012 - 2017