---

Η ιστοσελίδα koinsep.org αποτελεί μια πλατφόρμα ενημέρωσης και υποστήριξης για Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) και φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Παρέχει πληροφορίες για την ίδρυση και διαχείριση ΚοινΣΕπ, όπως οδηγούς, νέα για επιδοτήσεις, νομικές και φορολογικές συμβουλές, καθώς και επικαιροποιημένα θέματα για τη λειτουργία τους. Απευθύνεται σε επαγγελματίες και πολίτες που επιθυμούν να συμβάλλουν στην κοινωνική οικονομία, ενισχύοντας την τοπική ανάπτυξη και τις κοινωνικές δράσεις και λειτουργει μέχρι σήμερα ανελλιπώς από το 2012

---

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 12χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 690 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

---

Οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) αποτελούν σημαντικούς φορείς κοινωνικής οικονομίας, συμβάλλοντας στην τοπική ανάπτυξη και την απασχόληση ευάλωτων ομάδων. Ωστόσο, τι συμβαίνει όταν ένα μέλος μιας ΚοινΣΕπ προσλαμβάνεται ως μόνιμος υπάλληλος σε έναν δήμο που συνεργάζεται με τη συνεταιριστική επιχείρηση;

Μπορεί αυτό να οδηγήσει σε νομικά και ηθικά ζητήματα; Σε αυτό το άρθρο, αναλύουμε τις πιθανές επιπτώσεις, τους νομικούς περιορισμούς και τις πρακτικές λύσεις για τη διατήρηση της διαφάνειας και της αξιοπιστίας αυτών των συνεργασιών.

Αν ένα μέλος μιας Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης (ΚοινΣΕπ) προσληφθεί ως μόνιμος υπάλληλος σε έναν δήμο όπου η ΚοινΣΕπ παρέχει υπηρεσίες, μπορεί να δημιουργηθούν τα εξής προβλήματα:

1. Σύγκρουση Συμφερόντων

• Το μέλος μπορεί να βρίσκεται σε θέση που του επιτρέπει να επηρεάζει αποφάσεις που σχετίζονται με την ανάθεση έργων ή συμβάσεων στην ΚοινΣΕπ.
• Αν κατέχει θέση που σχετίζεται με τις οικονομικές ή διοικητικές αποφάσεις του δήμου, υπάρχει ο κίνδυνος αθέμιτης εύνοιας προς την ΚοινΣΕπ.

2. Ζητήματα Διαφάνειας και Νομιμότητας

• Αν ο δήμος συνεργάζεται με την ΚοινΣΕπ μέσω δημόσιων συμβάσεων ή προγραμμάτων χρηματοδότησης, η συμμετοχή ενός μόνιμου υπαλλήλου μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση κανόνων διαφάνειας και δημόσιου συμφέροντος.
• Σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές, μπορεί να τεθεί θέμα ακυρότητας συμβάσεων ή καταλογισμού ευθυνών.

3. Περιορισμοί από τη Νομοθεσία

• Η ελληνική νομοθεσία για το δημόσιο υπαλληλικό δίκαιο ενδέχεται να απαγορεύει τη συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων σε επιχειρηματικές δραστηριότητες που σχετίζονται άμεσα με το αντικείμενο εργασίας τους.
• Ενδέχεται να υπάρξουν νομικοί περιορισμοί σχετικά με τη δυνατότητα ενός δημοτικού υπαλλήλου να είναι μέλος ή μέτοχος σε έναν φορέα που συναλλάσσεται με τον δήμο.

4. Ηθικά και Επαγγελματικά Διλήμματα

• Η διπλή ιδιότητα (δημοτικός υπάλληλος και μέλος της ΚοινΣΕπ) μπορεί να δημιουργήσει ηθικά διλήμματα ως προς την αμεροληψία του ατόμου.
• Η εμπιστοσύνη των άλλων μελών της ΚοινΣΕπ ή των δημοτών μπορεί να κλονιστεί αν υπάρξουν υποψίες για ευνοϊκή μεταχείριση.

5. Πρακτικά Προβλήματα στη Λειτουργία της ΚοινΣΕπ

• Το συγκεκριμένο μέλος μπορεί να έχει περιορισμούς στο να συμμετέχει ενεργά στη διοίκηση ή στη λήψη αποφάσεων της ΚοινΣΕπ λόγω πιθανών νομικών και ηθικών ζητημάτων.
• Αν η ΚοινΣΕπ έχει οικονομικές σχέσεις με τον δήμο, το μέλος ίσως χρειαστεί να αποχωρήσει από τη συνεταιριστική επιχείρηση για να αποφευχθούν νομικά προβλήματα.

Τρόποι Διαχείρισης του Ζητήματος

• Νομικός έλεγχος: Να εξεταστεί η σχετική νομοθεσία για τη συμμετοχή δημοσίων υπαλλήλων σε ΚοινΣΕπ.
• Διαχωρισμός ρόλων: Αν δεν υπάρχει νομικός περιορισμός, το μέλος θα πρέπει να μην έχει οποιαδήποτε εμπλοκή στη διαχείριση συμβάσεων ή αποφάσεων που αφορούν την ΚοινΣΕπ στον δήμο.
• Ενημέρωση αρμόδιων αρχών: Για τη διασφάλιση της νομιμότητας, μπορεί να ζητηθεί γνωμοδότηση από το αρμόδιο υπουργείο ή τις ελεγκτικές αρχές.

Αν υπάρχει ενδιαφέρον για συνέχιση της συνεργασίας με τον δήμο, θα πρέπει να εξεταστούν όλες οι πιθανές νομικές και ηθικές προεκτάσεις ώστε να διασφαλιστεί η διαφάνεια και η νομιμότητα.

Αρθρογραφία