---

Η ιστοσελίδα koinsep.org αποτελεί μια πλατφόρμα ενημέρωσης και υποστήριξης για Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) και φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Παρέχει πληροφορίες για την ίδρυση και διαχείριση ΚοινΣΕπ, όπως οδηγούς, νέα για επιδοτήσεις, νομικές και φορολογικές συμβουλές, καθώς και επικαιροποιημένα θέματα για τη λειτουργία τους. Απευθύνεται σε επαγγελματίες και πολίτες που επιθυμούν να συμβάλλουν στην κοινωνική οικονομία, ενισχύοντας την τοπική ανάπτυξη και τις κοινωνικές δράσεις και λειτουργει μέχρι σήμερα ανελλιπώς από το 2012

---

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 12χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 700 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

---

Το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα εποχή, καθώς το Υπουργείο Εργασίας προχωρά σε σημαντικές μεταρρυθμίσεις με στόχο την απλούστευση των διαδικασιών, την ενίσχυση της ευελιξίας για εργοδότες και εργαζομένους και την εδραίωση της ψηφιακής διαφάνειας.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πριν κατατεθεί στη Βουλή τον Σεπτέμβριο, φέρνει μαζί του μια σειρά καινοτόμων και σε ορισμένα σημεία αμφιλεγόμενων αλλαγών.

Αλλαγές όπως η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας, οι συμβάσεις τύπου “μηδενικών ωρών” και οι fast track προσλήψεις, δημιουργούν ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, θεσπίζονται νέες δικλείδες ασφαλείας υπέρ των εργαζομένων, όπως η απαγόρευση μείωσης μισθού με πρόσχημα την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Αυτό το άρθρο αναλύει αναλυτικά τις αλλαγές, τα οφέλη και τους προβληματισμούς που προκύπτουν από την εφαρμογή του νέου πλαισίου.

🔸 1. Το «13ωρο»: Καθιέρωση Μέγιστης Ημερήσιας Εργασίας σε Έναν Εργοδότη

✔️ Τι ισχύει:

• Πλέον ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται μέχρι 13 ώρες την ημέρα σε έναν και μόνο εργοδότη, με προϋπόθεση:

• Να υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.
• Να τηρείται υποχρεωτική ανάπαυση 11 ωρών ανά 24ωρο.

✔️ Αμοιβή – Προσαυξήσεις:

• Από την 9η ώρα: +20% στο ωρομίσθιο.
• Από τη 10η έως τη 13η ώρα: +40% στο ωρομίσθιο για κάθε ώρα.

✔️ Όριο εβδομαδιαίου χρόνου:

• Δεν θα υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως, συνυπολογίζοντας κανονικό ωράριο + υπερωρίες + υπερεργασία.

🧩 Παράδειγμα Εφαρμογής:

Ένας εργαζόμενος συμφωνεί με τον εργοδότη του να δουλέψει:

• Δευτέρα & Τρίτη: 13 ώρες (συνολικά 26 ώρες)
• Τετάρτη: 8 ώρες
• Πέμπτη: 8 ώρες
• Παρασκευή: 6 ώρες
  Σύνολο: 48 ώρες
  (Διασφαλίζεται η νομιμότητα ως προς το ανώτατο εβδομαδιαίο όριο)

❗ Παρατήρηση:

Αν και φαινομενικά προσφέρει ευελιξία, δημιουργεί ερωτήματα σχετικά με την κόπωση, ασφάλεια στην εργασία και ποιότητα ζωής εργαζομένων, ειδικά σε κλάδους υψηλής έντασης εργασίας.

🔸 2. Fast Track Προσλήψεις – Διευκόλυνση Εργασίας Μικρής Διάρκειας

✔️ Τι αλλάζει:

• Προσλήψεις διάρκειας έως 2 ημερών θα γίνονται με ένα έντυπο, ηλεκτρονικά, με αποδοχή από τον εργαζόμενο.

✔️ Πού εφαρμόζεται:

• Στην εστίαση (για κάλυψη αιχμής),
• Στον τουριστικό τομέα,
• Σε έκτακτες κοινωνικές εκδηλώσεις (γάμοι, συναυλίες κ.ά.)

🧩 Παράδειγμα:

Ένα catering σε γάμο προσλαμβάνει 3 εργαζομένους για 1 μέρα εργασίας. Η πρόσληψη γίνεται αυθημερόν, μέσω κινητού, με το νέο έντυπο fast track.

❗ Προβληματισμός:

Οι συμβάσεις “μηδενικού ωραρίου” που ενεργοποιούνται μέσω αυτής της διαδικασίας, ενώ καλύπτουν ανάγκες των επιχειρήσεων, ενδέχεται να μειώσουν την εργασιακή σταθερότητα για τον εργαζόμενο.

🔸 3. Απλοποίηση Γραφειοκρατίας στις Προσλήψεις – Το Έντυπο Μοναδικότητας

✔️ Πλήρης αναμόρφωση:

Από 4 έντυπα → σε 1 μόνο έντυπο προσλήψεων.

✔️ Καταργούνται:

• Βιβλίο Αδειών
• Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11)
• Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
• Υποχρέωση διατήρησης φυσικών αρχείων (αντί ηλεκτρονικών)

✔️ Όλα δηλώνονται και αποθηκεύονται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με ψηφιακή υπογραφή.

❗ Σημαντικό:

Το νέο σύστημα μειώνει τη γραφειοκρατία αλλά ενισχύει και τη διαφάνεια, αφού όλες οι προσλήψεις είναι άμεσα καταγεγραμμένες με χρονοσήμανση και συμφωνημένους όρους.

🔸 4. Νέα Ευελιξία στην Ετήσια Άδεια

✔️ Παλαιό καθεστώς:

• Η άδεια μπορούσε να χορηγηθεί σε ένα ή δύο διαστήματα το πολύ.

✔️ Τι αλλάζει:

• Τώρα μπορεί να σπάει σε περισσότερα από δύο διαστήματα, εφόσον συμφωνήσουν εργαζόμενος και εργοδότης.

🧩 Παράδειγμα:

Ένας εργαζόμενος ζητά να πάρει 2 εβδομάδες τον Ιούνιο, 1 εβδομάδα τον Αύγουστο και 1 εβδομάδα τον Δεκέμβριο. Αν συμφωνήσει ο εργοδότης, επιτρέπεται.

❗ Σημείωση:

Αν δεν υπάρχει συμφωνία, ο εργοδότης αποφασίζει για την περίοδο χορήγησης, με βάση λειτουργικές ανάγκες.

🔸 5. Υπερωρίες και στην Εκ Περιτροπής Εργασία

✔️ Τι ίσχυε:

• Οι εργαζόμενοι εκ περιτροπής δεν μπορούσαν να κάνουν υπερωρίες με τις ίδιες προσαυξήσεις.

✔️ Νέο καθεστώς:

• Υπερωρίες επιτρέπονται και στην εκ περιτροπής εργασία με 40% προσαύξηση ανά ώρα μετά το 8ωρο.

🧩 Παράδειγμα:

Εργαζόμενος εργάζεται 3 φορές/εβδομάδα. Αν δουλέψει 10 ώρες την Τετάρτη, λαμβάνει 40% προσαύξηση στις 2 ώρες υπερωρίας.

🔸 6. Μισθολογική Προστασία με Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

✔️ Τι προβλέπει η διάταξη:

• Απαγορεύεται μονομερής μείωση βασικού μισθού μετά την καταγραφή υπερωριών στην Ψηφιακή Κάρτα.

🧩 Παράδειγμα:

Εργαζόμενος με 1.500€ μισθό δηλώνει υπερωρίες 200€ στην ψηφιακή κάρτα. Ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει το μισθό στα 1.300€ για να “συμψηφίσει”. Αν το κάνει, ο εργαζόμενος έχει νομικό δικαίωμα προσφυγής για ακύρωση της μεταβολής.

✔️ Τι σημαίνει:

• Ενίσχυση της νομιμότητας και διαφάνειας.
• Προστασία από εργοδοτική αυθαιρεσία.

🔸 7. Ειδικές Τεχνικές & Νομικές Ρυθμίσεις

✔️ Τεχνικός Ασφάλειας:

• Πλέον, εργοδότες με έως 20 εργαζόμενους μπορούν να ασκούν οι ίδιοι καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας (αντί για έως 50).

✔️ Επιθεώρηση Εργασίας:

• Αυστηροποίηση ποινών για εργοδότες που:

• Εμποδίζουν έλεγχο.
• Ασκούν βία ή απειλές κατά των Επιθεωρητών Εργασίας.

Ένας Νόμος με Πολλαπλές Όψεις και Αναγκαίο Διάλογο

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο επιχειρεί να συμβιβάσει δύο αντίθετους πόλους: την αυξημένη ευελιξία στην αγορά εργασίας και την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων μέσω ψηφιακών εργαλείων και ξεκάθαρων όρων απασχόλησης.

Η καθιέρωση του 13ώρου, οι fast track προσλήψεις, η τμηματική άδεια, αλλά και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, αντανακλούν τη μετάβαση σε ένα πιο ευέλικτο αλλά ελεγχόμενο μοντέλο εργασίας. Παράλληλα, οι δικλείδες προστασίας αποσκοπούν στο να μη μετατραπεί η ευελιξία σε εκμετάλλευση ή ασυδοσία.

Ωστόσο, η επιτυχία αυτής της μεταρρύθμισης θα εξαρτηθεί από:

• Την πραγματική εφαρμογή των ελεγκτικών μηχανισμών.
• Τη συλλογική ευθύνη εργοδοτών και εργαζομένων.
• Τη συνεχή επικαιροποίηση των κανόνων σύμφωνα με τις νέες ανάγκες.

Σε κάθε περίπτωση, η νέα εργατική νομοθεσία σηματοδοτεί μια βαθιά τομή στο παραδοσιακό μοντέλο απασχόλησης και θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης και αξιολόγησης για τα επόμενα χρόνια.

Νέα του Υπουργείου