---

Η ιστοσελίδα koinsep.org αποτελεί μια πλατφόρμα ενημέρωσης και υποστήριξης για Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) και φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Παρέχει πληροφορίες για την ίδρυση και διαχείριση ΚοινΣΕπ, όπως οδηγούς, νέα για επιδοτήσεις, νομικές και φορολογικές συμβουλές, καθώς και επικαιροποιημένα θέματα για τη λειτουργία τους. Απευθύνεται σε επαγγελματίες και πολίτες που επιθυμούν να συμβάλλουν στην κοινωνική οικονομία, ενισχύοντας την τοπική ανάπτυξη και τις κοινωνικές δράσεις και λειτουργει μέχρι σήμερα ανελλιπώς από το 2012

---

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 12χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 690 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

---

Η κατανόηση του βασικού μισθού και των συνοδευτικών οικονομικών παραμέτρων στην Ελλάδα είναι ζωτικής σημασίας τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Από το ύψος του κατώτατου μισθού μέχρι τις ασφαλιστικές εισφορές, τη φορολογία, τα επιδόματα και το συνολικό κόστος εργασίας, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν τις καθαρές αποδοχές ενός εργαζομένου και τη χρηματοοικονομική διαχείριση μιας επιχείρησης.

Αν έχετε ΚοινΣεπ και αναζητάτε εξειδικευμένη υπηρεσία Λογιστικής Υποστήριξης στείλτε μας το μήνυμα σας από την Φόρμα που θα βρείτε στο τέλος του άρθρου και ο Ειδικός Συνεργάτης μας θα σας καλέσει για σχετική Ενημέρωση!

---

Ο κατώτατος μισθός δεν είναι απλώς ένας αριθμός· αποτελεί θεμελιώδη δείκτη της οικονομικής ανάπτυξης, της αγοραστικής δύναμης των πολιτών και της ανταγωνιστικότητας της αγοράς εργασίας. Επηρεάζει άμεσα τη διαβίωση των εργαζομένων και, παράλληλα, καθορίζει το κόστος λειτουργίας των επιχειρήσεων, ειδικά για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ή για Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), οι οποίες επιδιώκουν τη βιωσιμότητα μέσα σε ένα πλαίσιο κοινωνικής οικονομίας.

Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε με σαφήνεια και πρακτικά παραδείγματα:

• Ποιο είναι το ύψος του κατώτατου μισθού σήμερα και ποιες οι μελλοντικές προβλέψεις.
• Ποιες είναι οι ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
• Τι επιδόματα δικαιούται ένας εργαζόμενος και πώς αυτά επηρεάζουν το εισόδημά του.
• Πώς διαμορφώνεται η φορολογία για έναν μισθωτό με τον βασικό μισθό.
• Ποιο είναι το συνολικό κόστος εργασίας για μια επιχείρηση που απασχολεί εργαζόμενους με τον κατώτατο μισθό.

Θα δούμε, επίσης, πώς αυτά τα δεδομένα επηρεάζουν τις Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), οι οποίες συχνά λειτουργούν με περιορισμένους πόρους αλλά έχουν ισχυρό κοινωνικό αντίκτυπο. Μέσα από ένα ρεαλιστικό παράδειγμα, θα εξετάσουμε πώς μια Κοιν.Σ.Επ. μπορεί να διαχειριστεί τα εργασιακά κόστη της, διατηρώντας παράλληλα τη βιωσιμότητά της και την κοινωνική της αποστολή.

Αν είστε εργαζόμενος, εργοδότης ή ενδιαφέρεστε για τη λειτουργία μιας επιχείρησης – ιδιαίτερα στον χώρο της κοινωνικής οικονομίας – αυτός ο οδηγός θα σας παρέχει όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να κατανοήσετε πλήρως το τοπίο των μισθών και των εργασιακών εισφορών στην Ελλάδα.

1. Ποιος είναι ο Βασικός Μισθός στην Ελλάδα;

Από την 1η Απριλίου 2024, ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους στην Ελλάδα έχει οριστεί στα 830 ευρώ μικτά μηνιαίως. Για τους εργατοτεχνίτες, το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 37,07 ευρώ. Σημειώνεται ότι υπάρχει προγραμματισμένη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 870 ευρώ από τον Απρίλιο του 2025, με στόχο να φτάσει τα 950 ευρώ έως το 2027.

2. Πόσες είναι Συνολικά οι Ασφαλιστικές Εισφορές επί του Βασικού Μισθού;

Οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται ως ποσοστό επί του μικτού μισθού και επιμερίζονται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Για έναν κατώτατο μισθό των 830 ευρώ, οι εργοδοτικές εισφορές ανέρχονται σε περίπου 15,2% του συνολικού κόστους εργασίας, ενώ οι εισφορές του εργαζομένου είναι περίπου 11,3%. Συνεπώς, το συνολικό κόστος για την επιχείρηση είναι περίπου 1.015 ευρώ, ενώ οι καθαρές αποδοχές του εργαζομένου είναι περίπου 706 ευρώ.

3. Ποια είναι άλλα επιδόματα που δικαιούται ένας Εργαζόμενος στην Ελλάδα;

Πέρα από τον βασικό μισθό, οι εργαζόμενοι μπορεί να δικαιούνται διάφορα επιδόματα, όπως:

• Επίδομα γάμου: Συνήθως ανέρχεται στο 10% του βασικού μισθού.
• Επιδόματα τέκνων: Παρέχονται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.
• Επιδόματα Εορτών και Άδειας
• Επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες): Για κάθε τριετία προϋπηρεσίας, ο μισθός αυξάνεται κατά 10%, με ανώτατο όριο το 30% για εννέα έτη και άνω.

Ένας μισθωτός που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα μπορεί να δικαιούται διάφορα επιδόματα, τα οποία υπολογίζονται με βάση συγκεκριμένους κανόνες. Παρακάτω παρουσιάζουμε τα πιο βασικά επιδόματα, τον τρόπο υπολογισμού τους και τις κρατήσεις που εφαρμόζονται.

1. Επίδομα Γάμου

Το επίδομα γάμου ανέρχεται στο 10% του βασικού μισθού και δίνεται σε όσους εργαζομένους είναι έγγαμοι ή έχουν σύμφωνο συμβίωσης, εφόσον το προβλέπει η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει στον κλάδο τους.

• Υπολογισμός:

  • Βασικός μισθός: 830€
  • Επίδομα γάμου (10%): 83€
  • Νέος μικτός μισθός: 913€

• Κρατήσεις:

  • Οι ασφαλιστικές εισφορές (περίπου 11,3% για τον εργαζόμενο) αφαιρούνται και από το επίδομα γάμου.
  • Καθαρό επίδομα γάμου: περίπου 74€ μετά τις εισφορές

2. Επιδόματα Προϋπηρεσίας (Τριετίες)

Οι τριετίες αφορούν εργαζόμενους που έχουν προϋπηρεσία πριν από το 2012 και παρέχουν αύξηση 10% ανά τριετία, με ανώτατο όριο τις τρεις τριετίες (30%).

• Υπολογισμός για 1 τριετία (10%):

  • Βασικός μισθός: 830€
  • Προσαύξηση 10%: 83€
  • Νέος μικτός μισθός: 913€

• Υπολογισμός για 3 τριετίες (30%):

  • Προσαύξηση 30%: 249€
  • Νέος μικτός μισθός: 1.079€

• Κρατήσεις:

  • Οι ασφαλιστικές εισφορές αφαιρούνται και από τις τριετίες, μειώνοντας το καθαρό ποσό.
  • Για 1 τριετία, το καθαρό ποσό μετά τις εισφορές είναι περίπου 72€ επιπλέον στις καθαρές αποδοχές.

3. Επίδομα Τέκνων

Το επίδομα τέκνων δίνεται από τον ΟΠΕΚΑ και εξαρτάται από το οικογενειακό εισόδημα και τον αριθμό των παιδιών.

• Ενδεικτικά ποσά:
  • 1 παιδί: 28€ – 70€ / μήνα
  • 2 παιδιά: 56€ – 140€ / μήνα
  • 3 παιδιά: 112€ – 280€ / μήνα

Το επίδομα τέκνων δεν υπόκειται σε κρατήσεις και καταβάλλεται ξεχωριστά από τον εργοδότη, καθώς είναι κοινωνική παροχή από το κράτος.

4. Επιδόματα Εορτών και Άδειας (Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και Επίδομα Άδειας)

Ο μισθωτός λαμβάνει επιπλέον δύο μισθούς ετησίως μέσω των δώρων εορτών και του επιδόματος άδειας.

• Δώρο Χριστουγέννων: 1 ολόκληρος μισθός (830€ μικτά)
• Δώρο Πάσχα: μισός μισθός (415€ μικτά)
• Επίδομα Άδειας: μισός μισθός (415€ μικτά)
• Κρατήσεις:
• • Οι ασφαλιστικές εισφορές εφαρμόζονται στα δώρα, όπως και στους κανονικούς μισθούς.
  • Τα καθαρά ποσά είναι περίπου 706€ για το Δώρο Χριστουγέννων και 353€ για Δώρο Πάσχα & Επίδομα Άδειας.

Συνολική Εκτίμηση των Επιδομάτων και των Καθαρών Αποδοχών

Αν συνυπολογίσουμε όλα τα επιδόματα και τις κρατήσεις, ένας εργαζόμενος με κατώτατο μισθό μπορεί να έχει τα εξής ετήσια επιπλέον ποσά:

Επίδομα	Μικτό ποσό (€)	Καθαρό ποσό (€) μετά τις κρατήσεις
Επίδομα γάμου	83€ / μήνα	~74€ / μήνα
1 τριετία	83€ / μήνα	~72€ / μήνα
Επίδομα τέκνων (1 παιδί)	28€ – 70€ / μήνα	Χωρίς κρατήσεις
Δώρο Χριστουγέννων	830€	~706€
Δώρο Πάσχα	415€	~353€
Επίδομα Άδειας	415€	~353€

Ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση και την προϋπηρεσία, ένας εργαζόμενος μπορεί να δει τις αποδοχές του να αυξάνονται σημαντικά πέρα από τον βασικό μισθό.

4. Ποιο είναι το σύνολο των καθαρών αμοιβών για έναν Εργαζόμενο σε Ετήσια Βάση;

Λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ και τις 14 ετήσιες καταβολές (12 μηνιαίοι μισθοί συν δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας), οι μικτές ετήσιες αποδοχές ανέρχονται σε 11.620 ευρώ. Μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου και του φόρου εισοδήματος, οι καθαρές ετήσιες αποδοχές υπολογίζονται περίπου στα 8.478 ευρώ, δηλαδή περίπου 706 ευρώ καθαρά μηνιαίως.

5. Ποια είναι η Φορολόγηση ενός Μισθωτού με τον Βασικό Μισθό στην Ελλάδα;

Ο φόρος εισοδήματος για έναν μισθωτό με κατώτατο μισθό υπολογίζεται βάσει της κλίμακας φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για ετήσιο εισόδημα 11.620 ευρώ, ο φόρος είναι σχετικά χαμηλός λόγω του αφορολόγητου ορίου και των μειωτικών συντελεστών για χαμηλά εισοδήματα. Συνεπώς, η φορολογική επιβάρυνση είναι περιορισμένη, επηρεάζοντας ελάχιστα τις καθαρές αποδοχές.

6. Πόσο Κοστίζει ένας Μισθωτός με τον Βασικό Μισθό σε μια Επιχείρηση μέσα σε έναν Χρόνο;

Για έναν εργαζόμενο με κατώτατο μισθό των 830 ευρώ, το συνολικό ετήσιο κόστος για την επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών, ανέρχεται σε περίπου 12.180 ευρώ. Αυτό προκύπτει από το μηνιαίο κόστος των 1.015 ευρώ πολλαπλασιαζόμενο επί 12 μήνες.

Κατανοώντας το Οικονομικό Τοπίο του Βασικού Μισθού στην Ελλάδα

Ο βασικός μισθός αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους οικονομικούς δείκτες μιας χώρας, επηρεάζοντας άμεσα τη ζωή των εργαζομένων και την οικονομική βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Στην Ελλάδα, οι συνεχείς μεταβολές στον κατώτατο μισθό, οι ασφαλιστικές εισφορές, τα επιδόματα και η φορολογία διαμορφώνουν ένα σύνθετο οικονομικό περιβάλλον που απαιτεί προσεκτική διαχείριση τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τις αποδοχές που δικαιούνται, τις κρατήσεις που επηρεάζουν τον μισθό τους και τα επιδόματα που μπορούν να λάβουν, ώστε να κάνουν καλύτερο οικονομικό προγραμματισμό. Από την άλλη πλευρά, οι επιχειρήσεις – ειδικά οι μικρομεσαίες και οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.) – καλούνται να ισορροπήσουν μεταξύ του κόστους εργασίας και της ανάγκης να προσφέρουν βιώσιμες και αξιοπρεπείς συνθήκες απασχόλησης.

Οι Κοιν.Σ.Επ., που έχουν κοινωνικό προσανατολισμό και προσπαθούν να προσφέρουν θέσεις εργασίας σε ευάλωτες ομάδες, καλούνται να διαχειριστούν τα εργασιακά τους έξοδα με τρόπο που διασφαλίζει τόσο την αποστολή τους όσο και τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα. Μέσω σωστού σχεδιασμού, αξιοποίησης προγραμμάτων επιδότησης και στρατηγικών επιλογών για την ανάπτυξη εσόδων, μπορούν να ενισχύσουν τη βιωσιμότητά τους, προσφέροντας παράλληλα ευκαιρίες απασχόλησης και κοινωνική αξία.

Σε έναν κόσμο που αλλάζει διαρκώς, η κατανόηση του μισθολογικού τοπίου είναι πιο σημαντική από ποτέ. Είτε είστε εργαζόμενος που αναζητά πλήρη γνώση των αποδοχών και των δικαιωμάτων του, είτε εργοδότης που προσπαθεί να διαμορφώσει μια δίκαιη και οικονομικά βιώσιμη πολιτική μισθοδοσίας, η πληροφόρηση είναι το κλειδί για την οικονομική ευημερία και τη σωστή λήψη αποφάσεων.

Ο βασικός μισθός δεν είναι απλώς ένας αριθμός. Είναι ένας καθοριστικός παράγοντας που επηρεάζει την αγοραστική δύναμη, την επιχειρηματικότητα και, εν τέλει, την οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Κατανοώντας τον σε βάθος, μπορούμε όλοι να συμβάλλουμε σε ένα πιο δίκαιο και αποδοτικό εργασιακό περιβάλλον.

Αρθρογραφία