---

Η ιστοσελίδα koinsep.org αποτελεί μια πλατφόρμα ενημέρωσης και υποστήριξης για Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) και φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Παρέχει πληροφορίες για την ίδρυση και διαχείριση ΚοινΣΕπ, όπως οδηγούς, νέα για επιδοτήσεις, νομικές και φορολογικές συμβουλές, καθώς και επικαιροποιημένα θέματα για τη λειτουργία τους. Απευθύνεται σε επαγγελματίες και πολίτες που επιθυμούν να συμβάλλουν στην κοινωνική οικονομία, ενισχύοντας την τοπική ανάπτυξη και τις κοινωνικές δράσεις και λειτουργει μέχρι σήμερα ανελλιπώς από το 2012

---

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 12χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 730 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

---

Η πρόσληψη ΑμεΑ με επιχορήγηση δεν είναι απλώς μια διοικητική διαδικασία. Είναι ο καθρέφτης της πραγματικής κοινωνικής συνείδησης μιας επιχείρησης.

Σε μια εποχή όπου η έννοια της εργασίας εμπλουτίζεται με νέα κριτήρια – κοινωνική ευθύνη, βιωσιμότητα, ισότητα, προσβασιμότητα – η απασχόληση ατόμων με αναπηρία δεν αποτελεί «ευαισθησία». Αποτελεί νομική υποχρέωση, κοινωνική δέσμευση, ηθική στάση, αλλά και στρατηγική επιλογή ωριμότητας για κάθε φορέα που θέλει να λέγεται σύγχρονος.

Στην Ελλάδα το σύστημα είναι περίπλοκο:

• Η αναπηρία πιστοποιείται από ΚΕΠΑ.
• Η εργατική νομοθεσία εξασφαλίζει ίσα δικαιώματα.
• Η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) προσφέρει προγράμματα επιχορήγησης που καλύπτουν μισθό & ασφαλιστικές εισφορές.
• Οι ΚοινΣΕπ έχουν πρόσθετες δεσμεύσεις για κοινωνικό αντίκτυπο και δημιουργία θέσεων εργασίας για ευάλωτες ομάδες.

Όμως πίσω από τα άρθρα νόμου υπάρχει κάτι πιο σημαντικό:

Η πρόσληψη ενός ΑμεΑ είναι μια πράξη δικαιοσύνης. Μία πράξη αποκατάστασης ανισοτήτων. Μια πράξη που μετατρέπει έναν άνθρωπο από «ωφελούμενο» σε εργαζόμενο, συνεργάτη, συμμέτοχο στη δημιουργία.

Για μια ΚοινΣΕπ – που από τη φύση της οφείλει να στοχεύει στη συμπερίληψη – η πρόσληψη ΑμεΑ με επιδότηση είναι ένα βήμα που έχει:

• οικονομική αξία,
• κοινωνικό αποτύπωμα,
• θεσμική σημασία,
• και ηθικό βάρος.

Γι’ αυτό, η παρούσα διατριβή δεν περιορίζεται στο «τι ισχύει». Επεκτείνεται στο «τι σημαίνει», «πώς εφαρμόζεται», «πώς σχεδιάζεται σωστά» και «πώς μετατρέπεται σε μακροχρόνια βιώσιμη απασχόληση».

ΜΕΡΟΣ Α’: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΝΟΜΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑμεΑ

1. Πότε ένα άτομο θεωρείται ΑμεΑ για πρόσληψη & επιχορήγηση

Για τους σκοπούς των προγραμμάτων ΔΥΠΑ ισχύουν συνήθως:

2. Εργασιακά δικαιώματα ΑμεΑ

Ο εργαζόμενος ΑμεΑ:

• έχει ίσα εργασιακά δικαιώματα,
• δεν επιτρέπεται καμία δυσμενής μεταχείριση,
• επιτρέπονται εύλογες προσαρμογές στον χώρο εργασίας,
• μπορεί να εργαστεί με πλήρη ή μερική απασχόληση,
• μπορεί να εργαστεί με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

3. Υποχρεώσεις εργοδότη

Ο εργοδότης:

• τηρεί τους κανόνες υγείας & ασφάλειας,
• προσαρμόζει τον χώρο (ράμπες, εξοπλισμό κ.λπ.),
• διασφαλίζει πραγματικό αντικείμενο εργασίας,
• δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο κατά την επιδότηση χωρίς σοβαρό λόγο.

Για τις ΚοινΣΕπ ειδικά:

• απαιτείται προσοχή στη σχέση μέλους–εργαζομένου,
• πρέπει να τηρούνται οι κανόνες του Ν.4430/2016 (25% μισθοδοσίας κ.λπ.).

ΜΕΡΟΣ Β’: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΔΥΠΑ – ΤΙ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ

Τα προγράμματα συνήθως καλύπτουν:

• Έως και 75% του μισθού του εργαζομένου
• Έως και 100% των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη
• Διάρκεια από 12 έως 24 μήνες
• Με υποχρέωση διατήρησης θέσης μετά το πρόγραμμα (π.χ. +6 μήνες)

Σημείωση: Κάθε προκήρυξη έχει διαφορετικούς όρους.

ΜΕΡΟΣ Γ’: ΠΙΝΑΚΑΣ – ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΒΗΜΑΤΑ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΥΠΑ

ΠΙΝΑΚΑΣ 1: ΒΗΜΑΤΑ & ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

ΜΕΡΟΣ Δ’: ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑμεΑ ΓΙΑ ΚΟΙΝΣΕπ

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ – Job Description

Τίτλος Θέσης:

Υπάλληλος Υποστήριξης Λειτουργίας ΚΟΙΝΣΕπ (ΑμεΑ)

Σκοπός Θέσης:

Η υποστήριξη των καθημερινών διοικητικών, λειτουργικών και οργανωτικών εργασιών της ΚοινΣΕπ, συμβάλλοντας στην απρόσκοπτη λειτουργία του φορέα και την εξυπηρέτηση των μελών & ωφελούμενων.

Κύριες Αρμοδιότητες:

• Καταχώριση δεδομένων σε ηλεκτρονικά συστήματα
• Υποστήριξη στη διαχείριση αρχείων & εγγράφων
• Βασική εξυπηρέτηση κοινού (τηλεφωνικά ή δια ζώσης)
• Συμμετοχή σε προετοιμασία δράσεων και προγραμμάτων
• Υποστήριξη στην ανάπτυξη υλικού ενημέρωσης και επικοινωνίας
• Συμμετοχή σε ελαφρές εργασίες γραφείου

Απαραίτητα Προσόντα:

• Ικανότητα βασικής χρήσης Η/Υ
• Ικανότητα επικοινωνίας
• Συνεργατικότητα & προθυμία συμμετοχής

Εύλογες Προσαρμογές (όπου απαιτείται):

• Εργασιακός εξοπλισμός προσαρμοσμένος στο είδος αναπηρίας
• Προσαρμοσμένο ωράριο
• Ειδικές ρυθμίσεις πρόσβασης στον χώρο

Ώρες Εργασίας:

4ωρη ή 8ωρη απασχόληση (ανάλογα με το πρόγραμμα)

Είδος Σύμβασης:

Ορισμένου ή Αορίστου Χρόνου

Η πρόσληψη ΑμεΑ με επιδότηση ΔΥΠΑ είναι το σημείο όπου η κοινωνική οικονομία συναντά την πραγματική κοινωνική δικαιοσύνη.

Αν κοιτάξουμε μόνο τους αριθμούς, βλέπουμε μισθούς, ποσοστά επιδότησης, ΕΦΚΑ, αναγγελίες, δικαιολογητικά.
Αν όμως κοιτάξουμε βαθύτερα, βλέπουμε ανθρώπους:

• που χρειάζονται ευκαιρίες επανένταξης,
• που έχουν ικανότητες και εμπειρίες,
• που για χρόνια αντιμετώπισαν αποκλεισμό,
• που μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την κουλτούρα μιας ΚοινΣΕπ.

Η πρόσληψη ενός ΑμεΑ δεν είναι μια «ωφέλεια προγράμματος».
Είναι μια επιβεβαίωση ότι η ΚοινΣΕπ λειτουργεί όπως πρέπει:
με συμπερίληψη, με αλληλεγγύη, με σεβασμό στη διαφορετικότητα και με ουσιαστική κοινωνική προσφορά.

Η ΔΥΠΑ προσφέρει τα χρηματοδοτικά εργαλεία.
Η επιχείρηση όμως προσφέρει κάτι πολύ σημαντικότερο:
Την ευκαιρία. Την αξιοπρέπεια.
Τη δυνατότητα ενός ανθρώπου να ζήσει από τη δουλειά του.

Και αυτό – σε τελική ανάλυση – είναι το πραγματικό νόημα της Κοινωνικής Οικονομίας.

Η Κοινωνική Οικονομία στην Πράξη