---

Η ιστοσελίδα koinsep.org αποτελεί μια πλατφόρμα ενημέρωσης και υποστήριξης για Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) και φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Παρέχει πληροφορίες για την ίδρυση και διαχείριση ΚοινΣΕπ, όπως οδηγούς, νέα για επιδοτήσεις, νομικές και φορολογικές συμβουλές, καθώς και επικαιροποιημένα θέματα για τη λειτουργία τους. Απευθύνεται σε επαγγελματίες και πολίτες που επιθυμούν να συμβάλλουν στην κοινωνική οικονομία, ενισχύοντας την τοπική ανάπτυξη και τις κοινωνικές δράσεις και λειτουργει μέχρι σήμερα ανελλιπώς από το 2012

---

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 12χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 730 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

---

Στο οικοσύστημα της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚοινΣΕπ) δεν αποτελούν απλώς οικονομικούς φορείς, αλλά θεσμικές οντότητες που συνδυάζουν επιχειρηματική δράση με κοινωνική αποστολή. Για να επιτελέσουν αποτελεσματικά τον ρόλο τους, οφείλουν να λειτουργούν με απόλυτη νομιμότητα, διαφάνεια και επαγγελματισμό. Στο επίκεντρο αυτής της λειτουργίας βρίσκεται η εργασιακή σχέση.

Η σύμβαση εργασίας στην ΚοινΣΕπ δεν είναι τυπικότητα. Δεν είναι μια «σφραγίδα» για να αρχίσει κάποιος να εργάζεται. Είναι ο θεμέλιος λίθος του τρόπου με τον οποίο η ΚοινΣΕπ οργανώνει, στηρίζει και προστατεύει το ανθρώπινο δυναμικό της—τα μέλη της, τους ωφελούμενους, τους εργαζομένους της και όσους συνεργάζονται μαζί της.

Σε μια εποχή όπου οι χρηματοδοτήσεις αυξάνονται, οι δημόσιοι έλεγχοι εντείνονται και η ευθύνη των διοικήσεων μεγαλώνει, η σωστή κατανόηση του πλαισίου εργασίας δεν είναι απλώς υποχρέωση· είναι στρατηγικό πλεονέκτημα. Οι ΚοινΣΕπ που εφαρμόζουν τις ορθές πρακτικές στο εργασιακό πεδίο:

• προστατεύονται από πρόστιμα
• κάνουν σωστές προσλήψεις
• εξασφαλίζουν βιωσιμότητα
• αποκτούν εμπιστοσύνη από φορείς, συνεργάτες και χρηματοδότες
• λειτουργούν με τρόπο επαγγελματικό και υπεύθυνο

Η παρούσα αναλυτική διατριβή έχει στόχο να αποτελέσει το πληρέστερο διαθέσιμο εργαλείο για τη διοίκηση, τα μέλη και τους συνεργάτες κάθε ΚοινΣΕπ στην Ελλάδα. Περιέχει όχι μόνο εξήγηση του τι ισχύει, αλλά υποδείγματα, διαγράμματα, πίνακες και πραγματικά παραδείγματα που επιτρέπουν την άμεση εφαρμογή του πλαισίου εργασίας στην πράξη.

Σύμβαση Εργασίας σε ΚοινΣΕπ: Τύποι, Υποχρεώσεις, Θεσμικό Πλαίσιο και Εφαρμογή στην Πράξη

1. Η σύμβαση εργασίας: Τι είναι και γιατί είναι απολύτως απαραίτητη

Η εργασιακή σχέση στην ΚοινΣΕπ:

• διέπεται από το πλήρες εργατικό δίκαιο
• δεν έχει καμία εξαίρεση λόγω του κοινωνικού χαρακτήρα
• απαιτεί τήρηση όλων των κανόνων ασφάλειας, υγείας και δικαιωμάτων
• ελέγχεται από Εργάνη, ΕΦΚΑ, ΣΕΠΕ και φορείς χρηματοδότησης

Η σύμβαση εργασίας αποτελεί:

➤ Νομική ασπίδα

Αποτρέπει πρόστιμα, παράνομες σχέσεις, εργατικές διαφορές.

➤ Πυλώνα βιωσιμότητας

Εξασφαλίζει σταθερότητα, επαγγελματισμό, σαφείς ρόλους.

➤ Απαιτούμενο στοιχείο για χρηματοδοτήσεις

Σε όλα τα προγράμματα ΕΣΠΑ, ΚΑΛΟ, Περιφερειών, ΟΑΕΔ, Leader.

2. Η μεγάλη υποχρέωση: Μισθωτός όταν ξεπεραστεί ο κύκλος εργασιών των 30.000€

Από το επόμενο έτος όπου η ΚοινΣΕπ παρουσιάσει κύκλο εργασιών πάνω από 30.000€, δημιουργείται υποχρεωτικά:

✔ θέση μισθωτού

✔ ασφαλισμένου σε ΕΦΚΑ

✔ με σύμβαση εργασίας (όχι έργου)

✔ δηλωμένη στο Εργάνη

Επιτρεπόμενα πρόσωπα:

• μέλος
• μη μέλος
• άτομο ευάλωτης ομάδας
• άτομο ειδικής εμπειρίας

3. Όλοι οι τύποι συμβάσεων που μπορεί να χρησιμοποιήσει μια ΚοινΣΕπ

3.1 Σύμβαση Αορίστου Χρόνου

Ο πιο σταθερός και ασφαλής τύπος.
Κατάλληλος για διαρκείς ανάγκες και βασικές λειτουργίες.

Ελάχιστα απαιτούμενα:

• πλήρες ωράριο ή μερικό
• σαφές αντικείμενο
• τήρηση ΣΣΕ όπου υπάρχει

3.2 Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου

Κατάλληλη για:

• χρηματοδοτούμενα έργα (π.χ. 12μηνα, 18μηνα, 24μηνα)
• εποχικές υπηρεσίες
• δράσεις με συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης

Προσοχή:
Δεν μπορεί να ανανεώνεται επ’ άπειρον χωρίς λόγο.

3.3 Μερική απασχόληση

Πλήρως αποδεκτή και ευέλικτη.

Υποχρεωτικά:

• αναφορά ωρών
• περιγραφή βαρδιών
• καταγραφή στο Εργάνη

3.4 Εκ περιτροπής εργασία

Κατάλληλη όταν υπάρχει:

• περιορισμένη ζήτηση
• ανισομερής κατανομή έργου

3.5 Σύμβαση έργου (μόνο για εξωτερικούς συνεργάτες)

ΠΡΟΣΟΧΗ:
Δεν μπορεί να υπάρξει σύμβαση έργου για άτομο που:

• έχει ωράριο
• δέχεται εντολές
• εργάζεται σε χώρο της ΚοινΣΕπ

Αυτή θα θεωρηθεί παράνομη εξαρτημένη εργασία.

3.6 Πρακτική άσκηση & μαθητεία

Επιτρέπεται για:

• ΙΕΚ
• ΑΕΙ
• ΕΠΑΛ

Απαιτεί συνεργασία με φορέα σπουδών.

4. Μέλος και εργαζόμενος: Πότε επιτρέπεται, πότε απαγορεύεται

Μέλος μπορεί να γίνει εργαζόμενος ΜΟΝΟ:

• σε πραγματική ανάγκη εργασίας
• με σαφές ωράριο
• με κανονική μισθοδοσία
• με πλήρη ασφάλιση

5. Υποχρεώσεις ΚοινΣΕπ ως εργοδότη – ΟΛΗ η λίστα

5.1 ΕΡΓΑΝΗ

• πρόσληψη
• αλλαγή ωραρίου
• άδειες
• λύση σύμβασης
• σύστημα ωρών

5.2 ΕΦΚΑ

• ασφάλιση
• εισφορές
• ενημερότητα

5.3 ΣΣΕ

Τήρηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας όπου εφαρμόζονται.

5.4 Μισθολόγιο

• Μισθοί
• Δώρα
• Επιχειρησιακές συμβάσεις

5.5 Υγεία & Ασφάλεια

• Τεχνικός Ασφαλείας
• Ιατρός Εργασίας (όπου απαιτείται)
• εκπαίδευση πυρασφάλειας
• συστήματα πρόληψης

5.6 Υποχρεώσεις προστασίας προσωπικών δεδομένων (GDPR)

5.7 Υποχρεώσεις κατά παρενόχλησης – Ν.4808/2021

6. Μύθοι & Αλήθειες 

❌ Μύθος: «Οι ΚοινΣΕπ δουλεύουν κυρίως με εθελοντές.»

✔ Αλήθεια: Επιτρέπεται εθελοντισμός σε παραγωγικές δράσεις με περιορισμό ωρών.

❌ «Μέλος = εργαζόμενος».

✔ Αλήθεια: Το μέλος είναι εταίρος. Δεν έχει εργασιακά δικαιώματα, εκτός αν γίνει εργαζόμενος.

❌ «Σύμβαση έργου αντί για πρόσληψη».

✔ Παράνομο, αν υπάρχει εξαρτημένη σχέση.

❌ «Οι ΚοινΣΕπ δεν χρειάζονται ΣΣΕ».

✔ Ακολουθούν ό,τι ακολουθεί κάθε εργοδότης.

❌ «Αν δεν έχουμε τζίρο, δεν χρειαζόμαστε εργαζόμενο».

✔ Σωστό. Αλλά όταν ξεπεραστεί το όριο των 30.000€, η πρόσληψη γίνεται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ.

7. ΠΛΗΡΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΥΠΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

---

8. Διαγραμματικός χάρτης ρόλων

Μέλος

• Ψηφίζει
• Συμμετέχει στη ΓΣ
• Δεν εργάζεται αυτόματα
• Δεν πληρώνεται χωρίς σύμβαση

Εργαζόμενος

• Έχει σύμβαση
• Έχει ωράριο
• Έχει δικαιώματα

Διοίκηση

• Ανώτατη ευθύνη
• Έλεγχος νομιμότητας
• Οικονομικές υποχρεώσεις

9. ΠΛΗΡΕΣ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΣΕΠ (Συντομευμένη Βάση)

Άρθρα:

1. Στοιχεία εργοδότη
2. Στοιχεία εργαζομένου
3. Περιγραφή θέσης
4. Ώρες εργασίας
5. Μισθός & παροχές
6. Ασφάλιση
7. Υποχρεώσεις εργαζομένου
8. Υποχρεώσεις εργοδότη
9. Πολιτική προστασίας δεδομένων
10. Ρήτρα εμπιστευτικότητας
11. Ρήτρα μη σύγκρουσης συμφερόντων
12. Όροι λύσης

10. Πλήρες Checklist Προσλήψεων για ΚοινΣΕπ

✔ Πριν την πρόσληψη

• Έλεγχος ανάγκης εργασίας
• Επιλογή τύπου σύμβασης
• Απόφαση ΔΕ

✔ Κατά την πρόσληψη

• Υπογραφή σύμβασης
• Υποβολή Ε3 (Εργάνη)
• Παραλαβή δικαιολογητικών εργαζόμενου

✔ Κατά τη διάρκεια

• Μισθοδοσία
• Άδειες
• Υπερωρίες
• Εκπαίδευση

✔ Στη λύση

• Ε7
• Βεβαίωση χρόνου εργασίας
• Αποζημίωση όπου απαιτείται

Οι ΚοινΣΕπ έχουν μπροστά τους μια χρυσή ευκαιρία: να αποτελέσουν τον πιο υγιή, συνεπή και κοινωνικά υπεύθυνο πυρήνα της ελληνικής οικονομίας. Αυτό δεν μπορεί να γίνει χωρίς σοβαρή, θεσμική και απολύτως νόμιμη εργασιακή λειτουργία. Η σύμβαση εργασίας δεν είναι εμπόδιο. Είναι εργαλείο. Είναι η απόδειξη ότι μια ΚοινΣΕπ λειτουργεί με σεβασμό στους ανθρώπους της, με διαφάνεια προς την πολιτεία και με αξιοπιστία προς τους συνεργάτες της.

Μια ΚοινΣΕπ που τηρεί τους κανόνες:

• χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης
• προσελκύει χρηματοδοτήσεις
• αποφεύγει πρόστιμα
• αυξάνει την κοινωνική της επιρροή
• εξασφαλίζει συνέπεια και σταθερότητα
• λειτουργεί με επαγγελματισμό και αξίες

Η συμβατική σχέση είναι ο καθρέφτης μιας υγιούς κοινωνικής επιχείρησης.
Όσες ΚοινΣΕπ το κατανοούν αυτό, προχωρούν.
Όσες το αγνοούν, αργά ή γρήγορα καταρρέουν.

Η Κοινωνική Οικονομία στην Πράξη