---

Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 12χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 640 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ

---

1. α)  Όταν ο καταβαλλόμενος βάσει της ατομικής συμβάσεως εργασίας μισθός είναι μεγαλύτερος από το σύνολο των προβλεπομένων από την οικεία ΣΣΕ ή ΔΑ αποδοχών (άθροισμα βασικού μισθού και επιδομάτων), τότε δεν οφείλονται στο μισθωτό ιδιαιτέρως, επί πλέον του καταβαλλομένου μισθού του, και τα προβλεπόμενα από τη ΣΣΕ ή τη ΔΑ επιδόματα, αλλά τα επιδόματα ……

…… αυτά συμψηφίζονται σ’  αυτόν, εκτός αν έχη συμφωνηθή με την ατομική η την συλλογική σύμβαση ότι θα καταβάλλωνται επί πλέον του συμπεφωνημένου μεγαλυτέρου μισθού (ΑΠ 1934/08 – ΔΕΝ 2009 σελ. 629, ΑΠ 591/96 – ΔΕΝ 1998 σελ. 266, ΑΠ 642/87 – ΔΕΝ 1988 σελ. 407, ΑΠ 287/85 – ΔΕΝ 1986 σελ. 385 κλπ.  Επίσης  Εφ. Αθ. 9298/03 – ΔΕΝ 2005 σελ. 609). Καταλογίζονται στον υψηλότερο του νομίμου μισθό και δεν οφείλονται επί πλέον τα επιδόματα.  Η ευνοϊκώτερη ρύθμιση (ατομική) αποκλείει την εφαρμογή των άλλων ρυθμίσεων (ΣΣΕ κλπ.). Για την εξεύρεση του νομίμου μισθού (προς σύγκρισιν με τις ανώτερες των νομίμων αποδοχές) δεν αφαιρούνται οι κρατήσεις (ΑΠ 1215/03 – ΔΕΝ 2004 σ. 381). Βλ. και  Εφ. Θεσ/νίκης 2199/00 – ΔΕΝ 2002 σ. 1206.

Η δυνατότης συμψηφισμού αποτελεί τον κανόνα, ενώ απαιτείται συμφωνία για το αντίθετο (ΑΠ 591/96 – ΔΕΝ 1998 σελ. 266).

 Η διάταξη που περιλαμβάνεται σε ΣΣΕ η ΔΑ ότι «τυχόν ανώτεραι των υπό της παρούσης καθοριζομένων καταβαλλόμεναι αποδοχαί δεν μειούνται δια της παρούσης» έχει την έννοια της συγκρίσεως μεταξύ του συνόλου των καταβαλλομένων αποδοχών και του συνόλου των προβλεπομένων από τις ΣΣΕ ή ΔΑ αποδοχών, για τον σχηματισμό της κρίσεως ότι οι καταβαλλόμενες αποδοχές υπερβαίνουν τις νόμιμες. (ΑΠ 322/93 – ΔΕΝ 1998 σελ. 265, ΑΠ 642/87 – ΔΕΝ 1988 σελ. 407).

Ενδιαφέρον