Πολιτικές επίλυσης συγκρούσεων μέσα σε μια Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση


Εάν αποφασίσετε την δημιουργία της δικής σας ΚοινΣΕπ και έχετε μια καλή ιδέα που πληροί τα κριτήρια του νόμου 4430/2016 ελάτε σε επαφή μαζί μας από εδώ για να σας βοηθήσουμε με την 10χρονη εμπειρία μας στον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας και στην Δημιουργία άνω των 580 Επιτυχημένων ΚοινΣΕπ


Οι πολιτικές επίλυσης συγκρούσεων είναι απαραίτητες για τις κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις προκειμένου να διατηρήσουν ένα αρμονικό περιβάλλον εργασίας και να αντιμετωπίσουν τυχόν διαφορές που μπορεί να προκύψουν. Ακολουθούν ορισμένες κοινές πολιτικές επίλυσης συγκρούσεων που μπορεί να υιοθετήσει μια κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση:

Καθιέρωση μιας ξεκάθαρης διαδικασίας επίλυσης συγκρούσεων: Είναι σημαντικό να καθιερωθεί μια σαφής διαδικασία για την επίλυση των συγκρούσεων που όλα τα μέλη του συνεταιρισμού γνωρίζουν. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τον ορισμό ενός συγκεκριμένου ατόμου ή ομάδας υπεύθυνου για τη διαχείριση της επίλυσης συγκρούσεων, την περιγραφή των βημάτων που εμπλέκονται στη διαδικασία και την παροχή πόρων και υποστήριξης σε όσους εμπλέκονται στη σύγκρουση.

Ενθάρρυνση της ανοιχτής επικοινωνίας: Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου τα μέλη αισθάνονται άνετα να επικοινωνούν ανοιχτά και ειλικρινά μεταξύ τους μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή της κλιμάκωσης των συγκρούσεων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή εκπαίδευσης ή εργαστηρίων για αποτελεσματικές δεξιότητες επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων.

Χρήση διαμεσολάβησης: Η διαμεσολάβηση είναι μια διαδικασία όπου ένα ουδέτερο τρίτο μέρος βοηθά όσους εμπλέκονται σε μια σύγκρουση να βρουν μια αμοιβαία αποδεκτή λύση. Αυτός μπορεί να είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για την επίλυση διαφορών με τρόπο δίκαιο και με σεβασμό για όλα τα μέρη.

Ενθάρρυνση της λογοδοσίας και της διαφάνειας: Είναι σημαντικό για όλα τα μέλη μιας κοινωνικής συνεταιριστικής επιχείρησης να λογοδοτούν για τις πράξεις και τις αποφάσεις τους και να λειτουργούν με διαφάνεια. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή της εμφάνισης συγκρούσεων εξαρχής, και μπορεί επίσης να βοηθήσει στην ευκολότερη επίλυση των συγκρούσεων, εάν προκύψουν.

Προώθηση μιας κουλτούρας συνεργασίας και σεβασμού: Η δημιουργία μιας κουλτούρας όπου όλα τα μέλη του συνεταιρισμού εκτιμώνται και σέβονται, μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή συγκρούσεων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την ενθάρρυνση της ομαδικής εργασίας και της συνεργασίας, την αναγνώριση και τον εορτασμό της συνεισφοράς όλων των μελών και την προώθηση ενός θετικού και υποστηρικτικού περιβάλλοντος εργασίας.

Συνολικά, η ύπαρξη σαφών πολιτικών και διαδικασιών επίλυσης συγκρούσεων μπορεί να βοηθήσει στην πρόληψη και διαχείριση των συγκρούσεων εντός μιας κοινωνικής συνεταιριστικής επιχείρησης, επιτρέποντας στην επιχείρηση να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και αποδοτικά.